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四川远星橡胶有限责任公司董事长赵春和四川蓝光美尚饮品股份有限公司董事长陈俊不约而同地提到了交通方面的问题。“我们在11月的入城证竞标中‘败北’,建议能否对运输水、蔬菜、粮食等基本生活保障用品的企业预留部分指标?”

“很多具体问题,你们不说,我们还不知道。”成都市委副书记、市长葛红林对座谈会的效果充分肯定,“按照老规矩,今天企业家们谈的问题,件件都要有答复。”

现场答疑,葛红林当即对每家企业提出的问题进行分析。“建设轨道交通示范线,主意很好,具体建在哪里,需要研究;限重限高,政策出来的时候我们已经预感到了会对企业成本造成影响,这些问题确实存在;民营银行可以做,事实上我们也的确考虑在做……”

葛红林透露,明年成都市将继续大力推动民营经济实现新突破,着力点将在创办市场主体、培育骨干企业以及加强服务体系建设上,“在吸引企业落户方面,不能光靠四处招商引资,应建立一个平台,把有投资意愿的企业收集起来,每隔一段时间进行分析,帮助这些企业在蓉落户。”

 

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12月24日,成都市召开第四次民营企业座谈会,现场来了23家民营企业和商会代表,按照此前几次的基调,还是“不谈大道理,只反映实际问题”。记者发现,今年举行的四次民企座谈会中,第一次民企座谈会来了40户企业,第二次来了30户,第三次来了33户,到了第四次怎么数量突然减少?“这次座谈会征集参会企业历时半个多月,没再出现以往企业踊跃报名的情形。”成都市民营经济工作领导小组办公室有关负责人透露,据统计,企业对第一次座谈会处理问题的满意率达96.8%,第二次为96.1%,第三次为91.2%,前三次收集了209件问题,办结207件。民企座谈会无疑是求解“疑难杂症”的有效途径。企业怎么对这次座谈显得“不买账”?“其实,很多问题已在区(市)县一级得到解决。”成都市经信委巡视员李忠仆说,成都高度重视民营经济发展,积极营造支持民企发展的环境,要求区(市)县同样建立民营企业座谈会制度。

此次在成都市级民企座谈会上反映的问题,主要集中在产业发展和政府支持方面,政务服务方面的问题基本没有涉及。

成都市机械制造业商会会长黄志明说,成都已把轨道交通装备制造产业,提至战略性新兴产业高度,沈阳、南京、苏州等国内城市,以示范线建设拉动产业发展,取得了较好成效,他建议成都在这方面也能有所突破。

 

成都召开第四次民企座谈会 问题得到解决“诉苦”企业来得越来越少

(2013-12-25 07:01:00)  来源:四川日报

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据介绍,按照好干部标准和重品行、重实干、重公认的用人导向,成都市将分级分类分期面向社会公开遴选一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、急需紧缺、潜力较大的优秀年轻干部人才作为培养对象。其中,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。

遴选主要采取组织推荐、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。推荐范围包括:各级党政群机关和国有企业、高等院校和科研院所、村(社区)“两委”班子、基层服务人员(大学生“村官”、“两新”组织党务工作者、乡镇事业人员)中的优秀年轻干部人才。

那么,哪些人有资格成为推荐对象呢?据了解,局级培养对象原则上在40岁左右,处级培养对象原则上在35岁左右,科级培养对象原则上在30岁左右,特别优秀的年龄可适当放宽。一般应具有大学本科以上学历,专业类培养对象应具备相应的技术职称、专业背景或任职经历。

遴选将注重“干什么考什么”,让“干得好的考得好”。根据测试结果,确定培养对象,并依托各级党校(行政学院)和高等院校,采用“培训 测评考察”的模式开展集中培训培养。

 

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记者昨日从成都市委组织部获悉,着眼全市各级领导班子和干部队伍建设的战略需要,成都市将分类实施“1 5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文化、农业农村)优秀年轻干部递进培养计划。通过公开遴选,用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。每年重点面向全国重点院校及世界知名院校毕业生招录(聘)优秀干部人才不低于1000名,其中引进紧缺急需专业的博士研究生30名左右。

“当前及今后一个时期,成都市全面深化改革、推动经济稳中求进、建设‘首位城市’,造就一支懂工业、懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的高素质干部队伍是关键。”市委组织部有关负责人表示,分类实施优秀年轻干部递进培养计划,就是要不拘一格扩大选人视野,通过“选、育、引、用”,把更多优秀人才聚集到成都市干部队伍中来,为建设一支高素质干部队伍做好战略储备,为成都加快打造西部经济核心增长极提供组织保证和人才支持。

 

成都实施“1+5”培养计划 5年内公开遴选6000年轻干部

2013年12月25日 08:41  来源: 成都日报

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